新派訊 近年來，濰坊市總工會深植“共享”理念，以創(chuàng)新思維推進“共享職工之家”建設(shè)，針對企業(yè)職工與城鄉(xiāng)靈活就業(yè)群體面臨的工會服務(wù)陣地短缺問題，通過整合資源、優(yōu)化布局，將曾經(jīng)“看得見卻夠不著”的服務(wù)變?yōu)橛|手可及的溫暖。目前，全市70多家“共享職工之家”已成為連接職工與工會的情感紐帶，讓“工會是家”的承諾愈發(fā)真切。
破解困境，精準(zhǔn)布局
從“零散陣地”到“共筑新家”
濰坊工業(yè)版圖中，小微企業(yè)占比居高不下。這類企業(yè)受場地與經(jīng)費限制，多無專屬職工活動中心。如何打破分散管理困境、凝聚小微企業(yè)職工，既考驗著工會組織的服務(wù)能力，更是推動工會改革創(chuàng)新、拓寬服務(wù)邊界的關(guān)鍵突破口。
為此，市總工會在調(diào)研本地產(chǎn)業(yè)分布與職工聚居特點后，對區(qū)域性職工服務(wù)陣地科學(xué)規(guī)劃，將建設(shè)重心放在公共服務(wù)設(shè)施相對較少，職工密度較高的社區(qū)、產(chǎn)業(yè)園區(qū)和商務(wù)樓宇，因地制宜打造“共享職工之家”，讓職工在“家門口”就能享受工會服務(wù)。
“職工的需求在哪里，工會的服務(wù)就延伸到哪里”，這句樸實承諾成為全市“共享職工之家”建設(shè)的行動指南，各級工會亦結(jié)合實際探索特色路徑?？膮^(qū)南部片區(qū)“共享職工之家”便是生動一例。選址過程中，奎文區(qū)總工會為打破企業(yè)與區(qū)域壁壘，經(jīng)多輪考察，最終將目光鎖定在山東金寶集團有限公司半島創(chuàng)新谷。
“我們在樓宇一樓及六樓建成了總面積3700平方米的現(xiàn)代化工會服務(wù)陣地，面向南屯、鑫葉、廣濰、寶通街等4個社區(qū)，汽車銷售服務(wù)園區(qū)、半島創(chuàng)新谷工友創(chuàng)業(yè)園2個園區(qū)提供‘共享服務(wù)’，輻射400余家中小微企業(yè)商戶、2.5萬名職工群眾和社區(qū)居民。”山東金寶集團工會辦公室主任王國香介紹說。
無獨有偶，位于寒亭區(qū)體育場北側(cè)的“共享職工之家”也于8月正式啟用。“前期，我們深入分析轄區(qū)職工的生活半徑、通勤習(xí)慣和核心需求，最終將地址定在轄區(qū)中心靠北的位置?？奢椛渲苓?個產(chǎn)業(yè)園區(qū)，約百余家企業(yè)及1.3萬名職工群眾，步行15分鐘可達(dá)率超過80%?！焙^(qū)總工會基層工作負(fù)責(zé)人方倩告訴記者，他們通過線下設(shè)施與線上網(wǎng)絡(luò)結(jié)合、服務(wù)功能與特色項目互補，讓小微企業(yè)職工、靈活就業(yè)群體都能就近享受到便捷高效的工會服務(wù)。
深耕服務(wù)，注入活力
從“硬件交付”到“軟件升級”
“共享職工之家”的生命力，不僅在于“建起來”，更在于“轉(zhuǎn)起來”的活力與“活起來”的溫度。在建設(shè)共享職工之家時，濰坊各級工會就將“溫馨”“溫情”“溫暖”融入空間每個角落。
在奎文區(qū)南部“共享職工之家”功能區(qū)就多達(dá)25個。從解決就餐難題的共享職工餐廳，到釋放壓力的健身空間，再到疏解心結(jié)的心理健康咨詢室，職工的多元需求被逐一考量。目前，該職工之家的健身會員已有700余人，職工自助餐廳每日可接待約120名職工就餐，切實解決了職工的日常困擾。
而在濰城區(qū)北關(guān)“共享職工之家”，乒乓球室、瑜伽室等各個活動室的熱鬧從早持續(xù)到晚?！耙郧翱偝顩]地方打球，自從有了‘共享職工之家’，我每天下午都約著老伙伴來‘報到’。這兒不光有空調(diào)，球臺也是專業(yè)的，風(fēng)吹不著、雨淋不著，這兩年堅持下來，身體是越來越好了?！蓖诵萋毠ぷT建明的話語里滿是認(rèn)可。
值得關(guān)注的是，寒亭區(qū)“共享職工之家”還引入了山東省唯一的專業(yè)放映設(shè)備——中影器材智慧數(shù)字服務(wù)器。該設(shè)備能精準(zhǔn)對接職工多樣化觀影需求，無論是高清影片播放，還是各類文化節(jié)目展示，都能提供穩(wěn)定優(yōu)質(zhì)的供片服務(wù)，成功打造出集觀影娛樂、文化學(xué)習(xí)、工會活動于一體的職工精神文化陣地，以高品質(zhì)視聽服務(wù)為職工文化生活幸福感“加碼”。
如今，我市的“共享職工之家”真正成為集“補給站、充電站、解壓站、成長站”于一體的綜合服務(wù)平臺，讓每一位走進來的職工，都能找到屬于自己的“落腳點”與“成長點”。
鏈接資源，創(chuàng)新模式
從“服務(wù)陣地”到“生態(tài)共建”
不久前，一場充滿童趣與創(chuàng)意的親子剪紙活動，在濰城區(qū)北關(guān)“共享職工之家”熱鬧開啟?！氨标P(guān)社區(qū)依托臨近十笏園的區(qū)位優(yōu)勢，聯(lián)合十笏園文化團隊，邀請經(jīng)驗豐富的剪紙藝人現(xiàn)場教學(xué)，為職工家庭送上了一份特別的‘文化大餐’?！睘H城區(qū)北關(guān)街道北關(guān)社區(qū)兩委成員張琨笑著介紹。
這樣的溫暖場景并非偶然。近年來，北關(guān)“共享職工之家”始終圍繞職工需求，積極鏈接各方資源，常態(tài)化開展交流學(xué)習(xí)、文化娛樂、健康講座等多元化服務(wù)活動。同時，結(jié)合區(qū)域企業(yè)特點，依托職工之家增設(shè)勞模創(chuàng)新工作室、工匠講堂等特色項目，實現(xiàn)服務(wù)功能與產(chǎn)業(yè)特色的深度融合。
“共享”的價值遠(yuǎn)不止于陣地整合，它更將區(qū)域內(nèi)的活動場所、師資力量、設(shè)備資源高效聚合，形成“1+1>2”的疊加效應(yīng)，有效拉近了黨政機關(guān)、工會與職工的距離。如今，這一理念已在全市落地生根，初步構(gòu)建起“黨政支持、工會搭臺、社工介入、企業(yè)參與、職工共享”的綜合性工會平臺服務(wù)新模式，顯著增強了工會組織的凝聚力與吸引力。
更重要的是，“共享職工之家”將工會組織的“大門”直接搬到職工身邊，創(chuàng)新了職工入會路徑，讓“想入會、能入會、易入會”從美好愿景變?yōu)楝F(xiàn)實，徹底打通了服務(wù)職工入會的“最后一公里”。自2023年以來，奎文區(qū)南部“共享職工之家”已吸納周邊21家企業(yè)的1542名職工加入工會組織，并整合金寶集團的商旅、住宿餐飲、傳承教育實踐基地等資源，為會員量身定制個性化服務(wù)活動。
精準(zhǔn)回應(yīng)，彰顯擔(dān)當(dāng)
從“創(chuàng)新提升”到“各具特色”
青州市總工會以花為媒，精心打造花卉產(chǎn)業(yè)“共享職工之家”，在產(chǎn)業(yè)鏈上織密“工會鏈”。通過常態(tài)化開展技能培訓(xùn)、競賽比拼、技術(shù)攻關(guān)、名師帶徒等活動，推動更多花農(nóng)向懂技術(shù)、精管理的“花匠”轉(zhuǎn)型。同時，聚焦新業(yè)態(tài)群體，建設(shè)新就業(yè)形態(tài)勞動者“共享職工之家”，充分發(fā)揮工會作為黨聯(lián)系群眾的橋梁紐帶作用，持續(xù)提升職工的獲得感、幸福感、安全感。
臨朐縣外地貨車司機“共享職工之家”則以“精準(zhǔn)服務(wù)、常態(tài)運營、情感凝聚”為核心，通過豐富載體、細(xì)化舉措、聯(lián)動資源持續(xù)釋放“家”的溫暖。為讓每一位奔波在路上的勞動者都能感受到“臨朐的溫度、工會的溫暖”，目前臨朐汽運物流園區(qū)“共享職工之家”正加緊建設(shè)，將服務(wù)延伸至更廣泛群體。
壽光市則以“近”為優(yōu)勢、以“用”為核心，打造以工人文化宮、工人體育場為“頭雁”，鎮(zhèn)街園區(qū)、行業(yè)社區(qū)“共享職工之家”為中堅，企業(yè)職工小家全覆蓋的惠工“家雁陣”服務(wù)品牌。通過深化黨工共建機制，堅持建會建家雙同步，構(gòu)建起三級聯(lián)建的新時代“共享職工之家”體系。目前，壽光已建成投用22處“共享職工之家”，為包括新就業(yè)形態(tài)勞動者在內(nèi)的職工提供普惠性、公益性、特色化服務(wù)。
從初期“創(chuàng)新提升”階段聚焦功能完善與服務(wù)優(yōu)化，到如今邁向“各具特色”的新階段，濰坊“共享職工之家”的發(fā)展，實現(xiàn)服務(wù)模式迭代升級，精準(zhǔn)回應(yīng)職工多元化需求，彰顯工會組織的新時代擔(dān)當(dāng)與智慧。未來，隨著“共享職工之家”的不斷發(fā)展與完善，必將繼續(xù)為職工幸福生活“加碼”，成為濰坊這座生機勃勃的現(xiàn)代化城市中一道溫暖而亮麗的風(fēng)景線。
新派融媒體記者：于菲/文圖
編輯：王首榮 祝超 李愛花
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