新派訊 職場(chǎng)中，員工若出現(xiàn)不能勝任工作的情況，用人單位能否直接解除勞動(dòng)關(guān)系？是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？針對(duì)這一企業(yè)和職工普遍關(guān)心的問(wèn)題，濰坊市人社部門(mén)結(jié)合相關(guān)法律規(guī)定，對(duì)不同情形進(jìn)行詳細(xì)解讀。
情形一：試用期內(nèi)——證明不符合錄用條件可無(wú)補(bǔ)償解除
試用期是用人單位對(duì)新錄用員工進(jìn)行思想品德、勞動(dòng)態(tài)度、實(shí)際工作能力等方面考察的期限。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位無(wú)需提前通知即可解除勞動(dòng)合同，且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
但需特別注意，“不符合錄用條件”并非由用人單位單方說(shuō)了算。濰坊市人社部門(mén)提醒，用人單位若以“不符合錄用條件”為由解雇試用期員工，需滿足兩個(gè)關(guān)鍵前提：一是錄用條件明確具體，且在員工入職時(shí)已書(shū)面或口頭明確告知；二是有充分證據(jù)證明員工實(shí)際表現(xiàn)未達(dá)到錄用條件。若缺少這兩個(gè)前提，用人單位的解雇行為將屬于違法解除勞動(dòng)合同，需承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。
情形二：非試用期內(nèi)——需經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗仍不勝任方可解除
對(duì)于已過(guò)試用期的正式員工，若用人單位發(fā)現(xiàn)其不能勝任工作，不可直接解除勞動(dòng)合同。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》明確要求，此類員工需先經(jīng)過(guò)用人單位的培訓(xùn)，或者被調(diào)整至與其能力相匹配的工作崗位；若經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)崗后，員工仍不能勝任工作的，用人單位才可以解除勞動(dòng)合同。
同時(shí)，用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)還需履行兩項(xiàng)義務(wù)：一是提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，二是按照規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若用人單位未提前三十日通知，也可選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資作為“代通知金”，再依法解除勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
濰坊市人社部門(mén)表示，用人單位在處理員工不勝任工作問(wèn)題時(shí)，需嚴(yán)格遵循法律規(guī)定的程序和條件，既要保障企業(yè)正常的用工管理秩序，也要維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，避免因操作不當(dāng)引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議。
新派融媒體記者:張沁/文
編輯:馮媛媛 祝超 韓鎮(zhèn)
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