從校企“定制班”到數(shù)字化招聘，“大廠”精準(zhǔn)引才育才留才
3000余名學(xué)子“加盟”山東重工
最近，山東重工集團(tuán)完成了春季招聘，至此，共計(jì)3000余名2025屆畢業(yè)生被收入山東重工麾下。
促進(jìn)高校畢業(yè)生等青年群體就業(yè)是就業(yè)工作的重中之重。國(guó)有企業(yè)是山東經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的骨干力量，也是吸納就業(yè)的重要“蓄水池”。今年以來，山東國(guó)資國(guó)企加力穩(wěn)崗擴(kuò)崗，多領(lǐng)域擴(kuò)大引智引才規(guī)模，多渠道發(fā)布招聘信息，吸引了大批求職者。
從去年秋招以來，山東重工對(duì)新能源類、人工智能類等方向的人才需求更為迫切?！拔覀兊恼衅妇劢剐履茉?、新科技、新業(yè)態(tài)，重點(diǎn)面向新能源類、人工智能類、控制類、電子電氣類、智能網(wǎng)聯(lián)類、大數(shù)據(jù)類、信息化類等緊缺急缺專業(yè)類別，引進(jìn)高質(zhì)量高校人才。我們招收的3000余位2025屆畢業(yè)生中，碩博士研究生共1300余人，新能源、新科技、新業(yè)態(tài)方向880余人?！鄙綎|重工人力資源部相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹。
依靠科技創(chuàng)新，山東重工不斷構(gòu)建人無我有、人有我優(yōu)、人優(yōu)我特的差異化競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，有效應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)引領(lǐng)科技創(chuàng)新的高層次人才，山東重工加大招引力度。
山東重工的濰柴集團(tuán)第七屆“博士開放日”。（圖源：濰柴招聘公眾號(hào)）
當(dāng)前，山東重工全面升級(jí)人才培養(yǎng)校企合作模式，試點(diǎn)西安交通大學(xué)“菁英班”、上海交通大學(xué)聯(lián)合培養(yǎng)基地，采用“多學(xué)科交叉、小班精英教育”模式組班，30人成班，企業(yè)導(dǎo)師1對(duì)1帶徒。建立學(xué)分機(jī)制，通過理論課程、項(xiàng)目實(shí)踐、專業(yè)實(shí)習(xí)及畢業(yè)課題指導(dǎo)等方式對(duì)大學(xué)生進(jìn)行考核評(píng)價(jià)。“該模式校企雙方深度參與，共同制訂培養(yǎng)方案、搭建課程體系、組建教學(xué)團(tuán)隊(duì)，能夠?qū)崿F(xiàn)對(duì)企業(yè)所需優(yōu)秀畢業(yè)生的定制化培養(yǎng)?！痹撠?fù)責(zé)人介紹。
在校園之外的更大的招聘市場(chǎng)上，山東重工通過數(shù)字化手段，讓招聘工作更加高效、透明和精準(zhǔn)?！拔覀兇罱ú⑦\(yùn)用數(shù)字化平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)簡(jiǎn)歷智能化篩選，10萬(wàn)余份簡(jiǎn)歷得到快速處理，大大提升了招聘效率。同時(shí)我們利用在線測(cè)評(píng)功能，完成10萬(wàn)余次職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)測(cè)評(píng)，快速評(píng)估候選人的性格特質(zhì)并識(shí)別職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，提高崗位匹配度。再通過數(shù)字化評(píng)價(jià)系統(tǒng)，實(shí)時(shí)記錄和分析候選人表現(xiàn)，為后續(xù)決策提供數(shù)據(jù)支持?！痹撠?fù)責(zé)人介紹，新員工入職后，將采用“知識(shí)-技能-實(shí)踐”模式，迎來為期一年的針對(duì)性培養(yǎng)，筑牢職業(yè)發(fā)展基礎(chǔ)。
來源:大眾新聞·大眾日?qǐng)?bào)
編輯:張萌 王潔鈺 李麗雪
一審:姜健 李敬友
二審:孫瑞永
三審:管延會(huì)
